نیروی انسانی مهمترین مزیت رقابتی سازمانهای امروزی به شمار می رود که می تواند به عاملی برای موفقیت یا شکست سازمان تبدیل شوند. کارمندیابی و یافتن افراد مناسب برای شغل فرآیندیست که باید آن را استاندارد و مدیریت نموده و گزارش های مناسب و کارامدی از ان استخراج کرد. این سیستم منطبق بر نیاز روز سازمان‌ها طراحی شده و با اتکاء به دانش‌های روز در حوزه منابع انسانی، برنامه‌ریزی دقیقی را به منظور جذب و تأمین نیروی انسانی مد نظر قرار داده است. دارای بیش از 80 مورد قابلیت و امکانات جهت پیشبرد اهداف جذب و استخدام برخی از مهم ترین امکانات و قابلیت های سیستم میتوان به موارد زیر اشاره کرد: 1- وجود گردش کار داینامیک، بر روی کلیه فرم‌های جذب و استخدام بصورت پیش‌فرض 2- امکان تغییر گردش کار داینامیک کلیه‌ی فرم‌ها بر اساس نیاز سازمان 3- تعریف طبقه‌بندی سازمانی خاص برای گرفتن تاییدیه انواع فرم (نظیر مدیر واحد، کارشناس منابع انسانی، مدیر منابع انسانی) 4- امکان تعریف زمانبندی برای انجام کارها 5- امکان ثبت بودجه‌بندی جذب نیرو 6- امکان ثبت درخواست نیرو توسط واحدهای سازمانی 7- کنترل اطلاعات درخواست نیرو با آیین‌نامه استخدامی سازمان 8- امکان درخواست تغییرات در آیین‌نامه استخدامی و ارسال برای واحد منابع انسانی 9- نمایش رزومه‌ها بصورت آنلاین و لحظه‌ای در سیستم راهکاران 10- قرار گرفتن رزومه‌ها در کارتابل کارشناس منابع انسانی 11- امکان ثبت اطلاعات کامل متقاضی (مشخصات فردی، مهارت‌ها، سوابق آموزشی، سوابق کاری و…) 12- امکان رویت و ثبت نتایج آزمون‌های مختلف (عمومی، روانشناسی و…) 13- تایید رزومه های با کیفیت و ثبت افراد متقاضی برای مصاحبه و کمیته جذب 14- امکان تعیین مصاحبه‌گر عمومی و تخصصی 15- امکان تعیین نوع مصاحبه عمومی، تخصصی و یا جذب خاص 16- امکان ثبت نظرات محرمانه و مخفی کردن توضیحات خاص در مراحل مصاحبه 17- امکان تعیین شاخص کمی و کیفی با نوع عمومی، تخصصی و کمیته جذب 18- امکان تشکیل لیست رزرو استخدام 19- تهیه و تنظیم فرمت چاپی انواع استعلامات 20- امکان تعریف اقلام مورد نیاز نیروی استخدامی و صدور اتوماتیک درخواست کالا بعد از نهایی شدن فرآیند جذب 21- قابلیت جابجایی نیروی استخدامی در واحدهای سازمان به همراه گردش کار 22- قابلیت تعریف افراد با ممنوعیت استخدامی (Black List) 23- قابلیت ثبت خودکار کارمند در سیستم کارگزینی و تخصیص کد پرسنلی 24- امکان دعوت به مصاحبه اولیه و اطلاع رسانی خودکار زمان، تاریخ و محل مصاحبه به همراه توضیحات اختصاصی به هر کارجو (پیامک و ایمیل) 25- امکان اطلاع‌رسانی مرحله به مرحله روند ارزیابی متقاضی 26- امکان اطلاع‌رسانی نتیجه‌ی نهایی استخدام (پذیرش جهت اشتغال یا عدم پذیرش) 27- امکان ارسال اطلاعات افراد به کارگزینی برای ثبت حکم کارگزینی 28- اطلاع رسانی به واحد IT جهت تعریف کاربر 29- انواع گزارشات کاربردی بر اساس فیلدهای دریافتی از رزومه کارجو در پرتال جذب و استخدام 30- گزارش‌گیری پیشرفت کار بر اساس بودجه‌بندی 31- امکان ثبت انواع kpi استخدامی و گزارش‌گیری بر اساس آنها 32- امکان ایجاد گزارش اختصاصی سازمان و...
