نیروی انسانی مهمترین مزیت رقابتی سازمانهای امروزی به شمار می رود که می تواند به عاملی برای موفقیت یا شکست سازمان تبدیل شوند. کارمندیابی و یافتن افراد مناسب برای شغل فرآیندیست که باید آن را استاندارد و مدیریت نموده و گزارش های مناسب و کارامدی از ان استخراج کرد. این سیستم منطبق بر نیاز روز سازمان‌ها طراحی شده و با اتکاء به دانش‌های روز در حوزه منابع انسانی، برنامه‌ریزی دقیقی را به منظور جذب و تأمین نیروی انسانی مد نظر قرار داده است. دارای بیش از 80 مورد قابلیت و امکانات جهت پیشبرد اهداف جذب و استخدام است.
امکانات و ویژگی‌های سیستم مدیریت جذب و استخدام:
1- وجود گردش کار داینامیک، بر روی کلیه فرم‌های جذب و استخدام بصورت پیش‌فرض
2- امکان تغییر گردش کار داینامیک کلیه‌ی فرم‌ها بر اساس نیاز سازمان
3- تعریف طبقه‌بندی سازمانی خاص برای گرفتن تاییدیه انواع فرم (نظیر مدیر واحد، کارشناس منابع انسانی، مدیر منابع انسانی)
4- امکان تعریف زمانبندی برای انجام کارها
5- امکان ثبت بودجه‌بندی جذب نیرو
6- امکان ثبت درخواست نیرو توسط واحدهای سازمانی
7- کنترل اطلاعات درخواست نیرو با آیین‌نامه استخدامی سازمان
8- امکان درخواست تغییرات در آیین‌نامه استخدامی و ارسال برای واحد منابع انسانی
9- نمایش رزومه‌ها بصورت آنلاین و لحظه‌ای در سیستم راهکاران
10- قرار گرفتن رزومه‌ها در کارتابل کارشناس منابع انسانی
11- امکان ثبت اطلاعات کامل متقاضی (مشخصات فردی، مهارت‌ها، سوابق آموزشی، سوابق کاری و…)
12- امکان رویت و ثبت نتایج آزمون‌های مختلف (عمومی، روانشناسی و…)
13- تایید رزومه های با کیفیت و ثبت افراد متقاضی برای مصاحبه و کمیته جذب
14- امکان تعیین مصاحبه‌گر عمومی و تخصصی
15- امکان تعیین نوع مصاحبه عمومی، تخصصی و یا جذب خاص
16- امکان ثبت نظرات محرمانه و مخفی کردن توضیحات خاص در مراحل مصاحبه
17- امکان تعیین شاخص کمی و کیفی با نوع عمومی، تخصصی و کمیته جذب
18- امکان تشکیل لیست رزرو استخدام
19- تهیه و تنظیم فرمت چاپی انواع استعلامات
20- امکان تعریف اقلام مورد نیاز نیروی استخدامی و صدور اتوماتیک درخواست کالا بعد از نهایی شدن فرآیند جذب
21- قابلیت جابجایی نیروی استخدامی در واحدهای سازمان به همراه گردش کار
22- قابلیت تعریف افراد با ممنوعیت استخدامی (Black List)
23- قابلیت ثبت خودکار کارمند در سیستم کارگزینی و تخصیص کد پرسنلی
24- امکان دعوت به مصاحبه اولیه و اطلاع رسانی خودکار زمان، تاریخ و محل مصاحبه به همراه توضیحات اختصاصی به هر کارجو (پیامک و ایمیل)
25- امکان اطلاع‌رسانی مرحله به مرحله روند ارزیابی متقاضی
26- امکان اطلاع‌رسانی نتیجه‌ی نهایی استخدام (پذیرش جهت اشتغال یا عدم پذیرش)
27- امکان ارسال اطلاعات افراد به کارگزینی برای ثبت حکم کارگزینی
28- اطلاع رسانی به واحد IT جهت تعریف کاربر
29- انواع گزارشات کاربردی بر اساس فیلدهای دریافتی از رزومه کارجو در پرتال جذب و استخدام
30- گزارش‌گیری پیشرفت کار بر اساس بودجه‌بندی
31- امکان ثبت انواع kpi استخدامی و گزارش‌گیری بر اساس آنها
32- امکان ایجاد گزارش اختصاصی سازمان و...
