پرتال جذب و استخدام

پرتال جذب و استخدام نقش بسیار مهمی در فرآیند جذب یک نیرو دارد و به کارفرما و کارجویان در پیشبرد فرآیند جذب و استخدام کمک شایانی می کند. با استفاده از این سامانه کارفرما قادر است رزومه های دریافتی متقاضیان را مدیریت شده تر دریافت کند و کارجویانی با شاخص هایی نزدیک به موقعیت شغلی مد نظر استخدام کند. استفاده از این سامانه ضمن کاهش زمان استخدام نیرو انسانی، از حجم کارهای غیراساسی پرسنل واحد منابع انسانی می کاهد. از نگاه سازمان، کارفرما ضمن امکان تعریف شاخص های فردی، تحصیلی، مهارتی، روانی و... اقدام به پایش مدیریت شده ی رزومه های دریافتی متقاضیان در سیستم منابع انسانی راهکاران مستقر در سازمان خود می کند. بدین ترتیب از پیگیری امور استخدام در پلتفرم های استخدامی و نرم افزارهای واسط جلوگیری شده و فرایند گزینش و استخدام نیرو به طور کامل در سیستم راهکاران، با گردش کار و مدیریت بالایی پیش می رود. از نگاه متقاضیان استخدام، کارجویان ضمن بارگذاری اطلاعات رزومه خود می توانند، برای فرصت های شغلی نزدیک به توانمندی های خود اقدام به ارسال رزومه کنند. در صورت ایجاد فرصت های شغلی دیگر در همان سازمان یا سازمان های دیگر نیاز به بارگذاری و ارسال مجدد رزومه نیست و تنها درخواست همکاری خود را به کافرما ارسال می کنند. همچنین کارجو در صورت نیاز قادر به اصلاح و ویرایش اطلاعات رزومه خود می باشد. به این ترتیب از انتقال رزومه های تکراری یا قدیمی در طول زمان جلوگیری می شود.

امکانات و ویژگی‌های پرتال جذب و استخدام:

امکانات کلی:

1. امکان استفاده در دستگاه های مختلف (نظیر: گوشی همراه، تبلت، مینی لپ تاپ، لپ تاپ، مانیتورهای معمولی و عریض)

2. امکان ورود با شماره موبایل و رمز ثابت و رمز موقت

3. امکان بازیابی رمز عبور در صورت از یادبردن رمز ثابت

4. جلوگیری از ارسال رزومه تکراری

5. امکان برگزاری آزمون آنلاین یا پرسشنامه های خاص سازمان

6. انتقال رزومه ها بصورت آنلاین و لحظه ای به سیستم راهکاران

7. قرار گرفتن رزومه ها در کارتابل کارشناس منابع انسانی

8. نمایش تعداد رزومه های دریافتی در شمارنده کارنما

امکانات سمت کارجو:

1. دریافت مشخصات فردی

2. دریافت اطلاعات و سوابق شغلی

3. دریافت اطلاعات و سوابق تحصیلی

4. دریافت اطلاعات زبان های خارجه

5. دریافت اطلاعات و دوره های آموزشی گذرانده شده

6. دریافت اطلاعات و سوابق مهارت های فنی

7. دریافت توانمندی و مهارت های شخصی

8. بارگذاری و دریافت اسکن مدارک

9. بارگذاری و دریافت استعلامات مختلف اعم از: عدم سوء پیشینه، عدم اعتیاد، طب کار، تأمین اجتماعی و...

10. بارگذاری و دریافت رزومه شخصی به صورت PDF و JPG .

11.امکان ویرایش اطلاعات قبلی و یا تکمیل بخش های اختیاری در طول زمان

12. دارای آزمون های آنلاین شخصیت شناسی نظیر: تست شخصیت شناسی MBTI، تست هوش ریون (Raven IQ)، تست شخصیت شناسی DISC، تست شخصیت شناسی Holland، تست هوش هیجانی بار-آن (EQ-i)

13. شرکت در آزمون خاص جهت احراز سمت شغلی خاص در هنگام ارسال رزومه

14. شرکت در آزمون ثانویه که بعد از مصاحبه حضوری اطلاع رسانی شده

15. صدور و دریافت کد رهگیری هنگام ثبت نهایی درخواست

16. امکان پیگیری آنلاین وضعیت درخواست و مراحل طی شده توسط متقاضی، با استفاده از کد رهگیری

امکانات سمت کارفرما:

1. تعریف موقعیت شغلی جدید

2. تعریف مشخصات فردی ضروری

3. امکان ضروری یا غیرضروری کردن موارد اطلاعات دریافتی از کارجو

4. تعریف مهارت های فنی ضروری با میزان تسلط مشخص جهت احراز سمت شغلی

5. تعریف ضروری بودن انواع آزمون، جهت احراز سمت شغلی

6. تعریف آزمون های آنلاین اختصاصی سازمان

7. ایجاد لینک اختصاصی آگهی استخدامی جهت اشتراک گذاری در فضای مجازی، وبسایت های استخدامی و شرکت