قدردانی کارکنان

سازمانی را تصور کنید که افراد دانشی و درونگرای با استعدادی در حال فعالیت در فرایند های کلیدی کسب و کار هستند اما به دلیل عدم دیده شدن تلاش هایشان به پاداش و موقعیت شغلی بهتر نمی رسند. از طرفی سازمان برنامه مشخصی برای رشد دارد و برونگراها با ارائه گزارش هایی در حال رشد هستند. افراد متفکر متخصص جایی برای رشد خود نمی یابند و میل به ترک سازمان دارند در حالی که گزارش های رشد کارکنان این دست از افراد را در بین میانگین نشان نمی دهد و یا گروهی از کارکنان با تیپ های شخصیتی متفاوت هر روز مشغول فعالیت باهم هستند و رابطه دوستانه خوبی بین آن ها است در عین حال به صورت تیمی عملکرد خوبی دارند. پس از گذشت تنها چند ماه رغبت همکاری کار تیمی به رقابت فردی تبدیل می شود، در این شرایط سازمان پاداش می دهد اما راندمان و خلق ارزش در مجموع کم می شود. زیرا تنها فاکتور راندمان کاری نیست! عدم احساس تعلق افراد به سازمان چالشی است که اکثر کسب و کار ها درگیر آن هستند. دلبستگی به حدی کم است که افراد حتی در بازه زمانی کوتاه با پیشنهاد حقوق بالاتر سازمان را ترک می کنند. حال خوب و بالا بردن انگیزه افراد متخصص که مهره های کلیدی در هر کسب و کار هستند چالش مهم بعدی است که مدیران منابع انسانی درگیر آن هستند. دستیابی به سطحی مطلوب در هر دو مورد بالا نیازمند ابزار سنجش دلبستگی و مدیریت فعالیت های افزایش دهنده حس تعلق می باشد. در این نقطه چالش مشترک همه عدم یکپارچگی در ابزارها و سیستم های نرم افزاری است که منجر به اختلال در اجرای فرآیندهای منابع انسانی در سازمان است. این مسئله باعث شده تا نتوانند تاثیر فعالیت ها و خروجی را اندازه گیری کرده و حتی در هزینه های مالی بصورت موثر و در راستای ارزش های سازمان برنامه ریزی شوند. همچنین از طرفی با توجه به گزارش‌های بازار کار، کمبود نیروی کار متخصص و از طرفی بالا رفتن تمایل به مهاجرت، جذب و نگهداشت نیروی متخصص مسئله مهمی برای کسب و کارها شده است. از یک نگاه کلی تر نسبت به آینده محصول، سازمان های بزرگ با چالش های پیچیده منابع انسانی روبرو هستند. نکوداشت سعی دارد با ارائه امکاناتی در زمینه نگهداشت منابع انسانی به کسب و کارها کمک کند. لیست برخی از ماژول ها و امکانات: ● ارزش های سازمان o امکان تعریف ارزش ها و رفتار های زیرمجموعه ● قدردانی o امکان ثبت قدردانی مرتبط با ارزش ها و رفتار ها برای کارمندان همراه با امتیاز o امکان ثبت قدردانی بین کارمندان همراه با هدیه کردن امتیاز o امکان سنجش سطح ارزش های سازمانی بر اساس گزارش های قدردانی