جهت دسترسی به این عملیات/محتوا، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.
پاداش در شرکت ها غالبا بر اساس پارامتر های زیر صورت می‌پذیرد :
- ارشدیت: تاثیر سابقه کار بر اساس تائیدیه موسسات بیمه‌گذار یا گواهی سازمان‌های قبل یا خود سازمان فعلی
- عضویت در سازمان: این عامل نیز در باقی ماندن اعضا در سازمان بسیار موثر است.
- میزان حضور و آیتم های انظباطی : تاخیر یا غیبت کارکنان خسارات زیادی برای سازمان به همراه داردو میتواند در نظام پرداخت پاداش تاثیر گذار باشد.
- تخصص: تخصص نیز میتواند به عنوان معیاری در اعطای پاداش و حقوق و دستمزذ به کارکنان مد نظر قرار بگیرد.
- دشواری کار: پیچیدگی و سختی کار معیار دیگری است که پاداش بر اساس آن تعین می‌گردد.
- عملکرد: مسئله مهم در تعیین پاداش ، این است که فرد در شغل خود با چه کمیت و کیفیتی کار می‌کند و عملکرد وی در آن شغل چگونه است. این پارامتر ها در نظام های پرداخت پاداش تکمیل و اعتبار سنجی شده و در نهایت با امتیازاتی که مدیران و سرپرستان به کارکنان می‌دهند ترکیب شده و منجر به پاداش کارکنان خواهد شد.
این راهکار به شرکت ها کمک می‌کند این پارامتر ها را در سیستم معرفی نموده و فرم پاداش را بر اساس چارت سازمانی بین مدیران و سرپرستان به گردش در آورده و نهایتا پاداش کارکنان از این مدل خارج خواهد شد.
مهم‌ترین چالشی که این راهکار بر طرف می‌کند ، فرم محاسبه پاداشی است که توسط مدیران و سرپرستان تکمیل و تائید شده و مبنای محاسبه پاداش قرار خواهد گرفت.
مشخصات و ویژگی های این سیستم عبارتند از :
- یکپارچه با ماژول جبران خدمات راهکاران
- معرفی انواع عامل‌های پاداشی
- معرفی عامل‌های پاداشی با امکان فراخوانی عوامل کارگزینی ، جبران خدمات و یا تردد
- معرفی عامل‌های ورودی پاداشی با امکان کنترل حداقل و حداکثر امتیاز و یا کنترل میانگین امتیاز در گروه پاداشی
- معرفی گروه های پاداشی و اعضاء آن
- تخصیص بودجه به گروه های پاداشی
- فرم پاداش با امکان گردش بین سرپرستان و مدیران و واحد منابع انسانی
- فرم تنظیمات
- گردش کار داینامیک فرم پاداش
- ارسال اتوماتیک عوامل وارد شده در فرم محاسبه پاداش به عوامل جبران خدمات
- گزارشات کاوشگر و خروجی های چاپی مورد نیاز
جهت دسترسی به این عملیات/محتوا، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.
+مشاهده بیشتر
تصویر محصول
فیلم دموی محصول
جهت دسترسی به این عملیات/محتوا، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.